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    人力資源

    人才戰略

      人才是企業發展的基石, 人才是企業的第一資源。神州能源堅持圍繞以人為本的企業發展觀,吸引、培養和留用公司戰略發展所需人才,打造配置合理、結構優化、激情高效的精英人才團隊,通過建立公平公正的人才選拔機制和晉升通道、合理科學的績效評價機制、分門別類的系統培訓機制、市場導向的薪酬激勵機制,構建企業與員工長期共贏的利益共同體,實現企業與員工的共同成長。

     

    指導思想

      五湖四海納人才,不拘一格降人才;聚神州力,筑神州夢。

     

    招聘任用

      以德為先,以能為本;永葆激情,勇于創新;團隊協作,高效執行。

     

    員工發展

      建立管理晉升通道和專業晉升通道。通過溝通、交流、培訓、引導,使員工需求和企業需求達到最好的契合點,讓員工隨神州能源共同成長。

       管理晉升通道:員工——部門副經理——部門經理——副總經理——總經理——集團副總裁——集團總裁

        專業晉升通道:員工——初級職稱——中級職稱——高級職稱(專家)

     

    激勵機制

      績效激勵+股權激勵

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